¿Te pueden despedir por retardos en el trabajo? Esto dice la Ley Federal del Trabajo

Llegar tarde al trabajo es una situación común que puede estar provocada por múltiples factores, como problemas de tráfico, fallas en el transporte público o situaciones imprevistas. Aunque estos retrasos suelen generar conflictos laborales, no siempre derivan en sanciones legales válidas por parte del empleador.

En México, las relaciones laborales están reguladas por la Ley Federal del Trabajo (LFT), la cual establece con claridad qué conductas pueden justificar un despido y cuáles no. Por ello, es importante conocer qué dice la ley sobre los retardos, los descuentos salariales y las sanciones que pueden aplicar las empresas.

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¿Te pueden despedir por llegar tarde al trabajo según la Ley Federal del Trabajo?

La Ley Federal del Trabajo no contempla los retardos como causa de despido justificado. Aunque muchas empresas llevan un registro de impuntualidad, este concepto no aparece como motivo legal para terminar la relación laboral sin responsabilidad para el patrón.

Esto significa que ningún trabajador puede ser despedido de forma justificada únicamente por llegar tarde, incluso si los retardos son frecuentes. Si un patrón decide despedir a un empleado solo por impuntualidad, el despido se considera injustificado, por lo que debe cumplir con el pago de indemnización correspondiente.

En estos casos, el trabajador tiene derecho a recibir:

• Indemnización constitucional
• Pago de salarios pendientes
• Vacaciones y prima vacacional
• Aguinaldo proporcional
• Prima de antigüedad, si corresponde

Además, el trabajador puede acudir ante las autoridades laborales para solicitar su reinstalación, es decir, regresar a su puesto de trabajo si así lo desea.

¿Los reglamentos internos pueden sancionar los retardos laborales?

Las empresas cuentan con reglamentos internos de trabajo, donde se establecen horarios, responsabilidades y sanciones por incumplimientos. Sin embargo, estos reglamentos no pueden estar por encima de la Ley Federal del Trabajo.

Esto implica que cualquier sanción incluida en un reglamento interno debe respetar lo establecido por la ley. Si una medida disciplinaria no está contemplada o contradice la LFT, no puede aplicarse legalmente, aunque el trabajador la haya firmado.

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Por esa razón, ningún reglamento puede convertir los retardos en una causa válida de despido. De hacerlo, el patrón puede enfrentar consecuencias legales si el trabajador decide inconformarse.

Las autoridades laborales pueden revisar estos casos y, si detectan irregularidades, imponer sanciones al empleador. De ahí la importancia de que las personas trabajadoras conozcan sus derechos y sepan cómo actuar ante castigos indebidos.

Qué sí pueden hacer las empresas cuando un trabajador llega tarde

Aunque los retardos no justifican un despido, las empresas sí aplican ciertas medidas organizativas que permiten mantener el orden laboral. Estas son algunas prácticas comunes que se aplican en los centros de trabajo:

• Registrar los retardos para control administrativo interno
• Impedir el ingreso al centro de trabajo cuando se llega fuera del horario
• Considerar el día como falta si no se permite laborar
• Exigir el cumplimiento estricto del horario acordado

Estas acciones pueden generar consecuencias indirectas. Si un trabajador acumula más de tres faltas injustificadas en un periodo de 30 días, entonces sí puede ser despedido de manera justificada, conforme a la LFT.

Por ello, aunque el retardo en sí no sea causa de despido, su repetición puede derivar en faltas que sí tengan consecuencias legales.

¿Te pueden descontar el sueldo por llegar tarde?

Otra práctica común en algunas empresas es hacer descuentos salariales por retardos, lo cual no está permitido por la Ley Federal del Trabajo. El salario no puede ser retenido o reducido sin una causa legal expresa.

La LFT únicamente permite descuentos en casos específicos, como:

• Pago de pensiones alimenticias
• Créditos autorizados
• Deudas previamente pactadas

Cualquier otro descuento, como castigo por llegar tarde, es ilegal. Si esto ocurre, el trabajador puede presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir orientación legal gratuita.

¿Las actas administrativas por retardos tienen validez legal?

Algunas empresas levantan actas administrativas como medida disciplinaria. Sin embargo, estas no están reconocidas por la Ley Federal del Trabajo como una herramienta válida para justificar un despido.

Aunque pueden ser utilizadas como registros internos, no tienen valor legal por sí mismas. Aun así, algunos patrones las presentan como pruebas en juicios laborales, lo que hace indispensable que los trabajadores estén informados y documentados.

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Llegar tarde al trabajo puede generar conflictos laborales, pero la Ley Federal del Trabajo protege a los empleados ante despidos injustificados por retardos. La impuntualidad no es una causa legal para terminar una relación laboral sin indemnización, ni para realizar descuentos salariales arbitrarios.

Sin embargo, es importante cumplir con los horarios establecidos, ya que la acumulación de faltas sí puede derivar en un despido justificado. Conocer los derechos laborales y las facultades reales de las empresas permite tomar mejores decisiones y actuar ante irregularidades. DJ